«На то, чтобы удержать сотрудников, нужно тратить деньги, но, увы, бюджет как-то всегда «неправильно» прописан». Если у Вас похожая ситуация это пост для Вас! 😉 🔥 Вот ты hr решил сделать "все по-красоте", пригласил девушку в ресторан. Но у тебя ограниченный бюджет на мотивацию. И оказывается и ресторан-то так себе в меню всего три блюда, одно из которых заканчивается в момент заказа, а оставшееся выглядит совсем не аппетитно. 😉 ⁉️ И вот мы, HR-специалисты, постоянно в ситуации «деньги есть, но на другое» сжимаем в руках этот худенький кошелек, пытаясь удержать своих сотрудников чем-то ещё...

Сотрудники (чаще всего) устраиваются на работу ради денег, а хорошо работают, потому что (скорее всего) у них высокий уровень мотивации. И не всегда он связан с материальными факторами. Вместе с экспертами мы поговорили о том, как работать с мотивацией сотрудников и как разрабатывать программы мотивации в рамках бюджета. Чем мотивированный сотрудник лучше немотивированного? Он более вовлечен в работу, внимателен к деталям, проявляет высокий уровень эмпатии, готов проявлять креатив и придумать, как улучшить или оптимизировать работу...