Для работодателя беременные сотрудницы представляют довольно проблемную часть персонала. Их почти невозможно уволить и нужно все время балансировать на грани соблюдения интересов сотрудницы и своих собственных. Это удается не всегда. Сегодня в выпуске: Роструд объясняет Беременная сотрудница не может трудиться на вредной или тяжелой работе, ей надо предложить легкий труд. Только вот загвоздка — что делать, если вакансий с легким трудом нет или работница не хочет на нее переходить? Роструд говорит, что увольнять беременную в любом случае нельзя...

Если уволить работницу в положении, та легко добьётся восстановления и компенсаций. Суд встаёт на сторону женщины, даже если о беременности стало известно, когда договор расторгли. Мы собрали истории работодателей, сотрудницы которых до декрета нарочно бездельничали и вредили всей команде. ⚡ Уволить беременную нельзя по ТК РФ, даже если та грубо нарушает трудовой распорядок, не исполняет обязанности. Иногда женщины, которые готовятся к материнству, злоупотребляют своими правами на работе. Компания терпит убытки, а атмосфера в коллективе накаляется...