Системы премирования менеджеров по продажам в интернет-магазине Владелец прибыльного интернет-магазина всегда знает, сколько и за что он платит своим менеджерам по продажам, поскольку размер зарплаты, ее структура и зависимость от уровня личных продаж и общей рентабельности компании в конечном счете уменьшают или увеличивают мотивацию персонала. Главными словами здесь являются «структура» и «зависимость», так как они определяют, будут ли менеджеры лениться, почивать на лаврах или трудится в поте лица...

Система квартального и годового премирования является одним из наиболее эффективных инструментов управления персоналом и мотивации сотрудников. Эти системы стимулирования помогают компаниям мотивировать работников к достижению бизнес-целей и повышению производительности труда. В этой статье эксперты учебного центра “РУНО” рассказывают про основные принципы построения таких систем и их особенности. Хотите узнать, как создать эффективную систему оплаты труда? Присоединяйтесь к нашему курсу “Разработка...