HR-хаос в бизнесе иногда кажется отражением социально-демографических проблем. Оправдывать отсутствие результата удобно внешними факторами, но гораздо более эффективно - провести аудит hr процессов в компании и понять, что именно мешает сформировать сильную команду! Кому нужно обратить пристальное внимание на работу отдела кадров? Сотрудники постоянно перегорают? Трудно найти и удержать квалифицированных специалистов? Процессы найма и обучения отнимают слишком много времени и ресурсов? Если вы ответили...

Для того, чтобы начать любой аудит, прежде всего нужно понять, с какой целью он проводится. Зачем его запросили? Это проверка соответствия внутрикорпоративных процессов отраслевым стандартам, диагностика, чтобы выявить проблемные участки, или же существует конкретное затруднение? Рассказывает Марина Хомич, HR-директор Viber в Минске. Дело в том, что HR-процессы пронизывают все, что происходит в компании. И если у организации возникли трудности, то крайне редко они оказываются чисто техническими....