HR-хаос в бизнесе иногда кажется отражением социально-демографических проблем. Оправдывать отсутствие результата удобно внешними факторами, но гораздо более эффективно - провести аудит hr процессов в компании и понять, что именно мешает сформировать сильную команду! Кому нужно обратить пристальное внимание на работу отдела кадров? Сотрудники постоянно перегорают? Трудно найти и удержать квалифицированных специалистов? Процессы найма и обучения отнимают слишком много времени и ресурсов? Если вы ответили...

В компании затруднения? Проблемы с коммуникацией? Есть необходимость повысить эффективность сотрудников? Или вам, как HR, не хватает современных инструментов в вашей работе? Все это - поводы для проведения диагностики HR-процессов в компании. Практически все затруднения в работе компании связаны с работой ее сотрудников. А работа сотрудников - с деятельностью HR. HR-аудит всегда предшествует созданию HR-стратегии и конкретного плана действий. Прежде, чем приступать к созданию нового, важно понять, в какой точке вы находитесь...