Когда сотрудник решает покинуть компанию, это может быть связано с различными причинами. Часть из этих причин может быть внутренними для бизнеса: неграмотный менеджмент, высокий уровень стресса, низкая мотивация, неконкурентная зарплата и т.д. О многих из них работодатель может даже не догадываться. Найти скрытые проблемы и выяснить неразрешённые конфликты с уходящим сотрудником помогают выходные интервью и опросы. Этот материал будет как раз о них. Выходное интервью, оно же exit-интервью – это специальный вариант опроса или анкетирования для сотрудника, покидающего компанию или проект...

Опрос в своей компании по окончании года проводим всегда! Сделать это совсем не сложно, а пользы миллион! Включая так называемую "обратную связь". Ее получать вообще надо по всему и всегда (после покупки, после изменений в компании, по итогу периода и тп). - Потому что, то что нам кажется - не всегда то что есть! Вовремя заданные вопросы и полученные ответы СНИМУТ напряженность. Успеют поправить ситуацию до непоправимого (клиент перестал покупать, сотрудник уволился и тп) Было ли у вас так, что...