Сотрудники вузов и колледжей/техникумов, на первых этапах жизни недавно поступивших первокурсников, проводят анкетирование для сбора информации о студентах, а точнее собирают информацию, которую можно использовать для эффективной адаптации учеников и получить обратную связь об имидже учебного заведения. Соответственно, содержание таких анкет будет разным, в зависимости от интересов образовательного учреждения. Для чего нужно анкетирование Большинство вузов и колледжей проводят опросы первокурсников, чтобы повысить организацию вступительной комиссии, чтобы понять какие места стоит улучшить...

Вопросы для оценки мотивации сотрудников помогают понять, насколько мотивированы ваши коллеги. Мотивация работников может быть незаметной или проявляться в командных и личных встречах. Проведение анонимных опросов помогает понять их проблемы и понять способы повышения мотивации персонала. Мы предлагаем вам образец анкеты, которая поможет обновить ваши кадровые процессы. Мотивация персонала имеет решающее значение для вовлеченности сотрудников, которая напрямую влияет на безопасность работы сотрудников, производительность труда, моральный дух и удовлетворенность. Вопросы: 1. Насколько вероятно,...

В эпоху стремительного внедрения ИИ важный вопрос звучит так: как изменится работа специалистов по управлению персоналом (HR), если вокруг - мощные генеративные алгоритмы, чат-боты и автоматизация? Ведь HR - это, прежде всего, про людей: про эмпатию, про эмоциональный интеллект, про глубокое понимание человеческой природы. А это как раз те качества, которыми машины, включая такие продвинутые системы, как ChatGPT, не обладают. Так стоит ли ждать, что отделы кадров в компаниях заменят на бездушных чат-ботов, которые видят в сотрудниках лишь KPI и слабые стороны? К счастью, нет (но это не точно)...