Перевод статьи Measuring Training Effectiveness: A Practical Guide Статья от команды Erik van Vulpen. ПРИГЛАШАЮ ОТСЛЕЖИВАТЬ НАС В ТЕЛЕГРАМ Измерение эффективности обучения: практическое руководство Ежегодно предприятия США в совокупности тратят более 80 миллиардов долларов на обучение своих сотрудников, а глобальные расходы на обучение и развитие выросли на 400% за 11 лет. Но дело не в том, сколько денег вы тратите; важно то, насколько эффективно ваше обучение и насколько хорошо его получают ваши сотрудники...

Как оценить качество корпоративного обучения? Ваще всего используют модель Киркпатрика. В рамках этой модели можно работать с любым уровнем, главное понимать их значение и роль в обучающем процессе. 1. Уровень реакций Основа обучения – мотивация. Без нее обучение не будет эффективным или будет не максимально эффективным, даже если программа идеальна, бизнес-тренер обладает высоким уровнем профессионализма, а на техническую базу тренинга не поскупились. Участники должны позитивно относиться к целям тренинга, к ситуации обучения, к бизнес-тренеру...