Анализ рынка труда делается через оценку системы совокупного вознаграждения. Большинство руководителей и HR-специалистов анализируют рынок труда просто сравнивая зарплаты в вакансиях. Но сотрудники научились принимать решения о работе иначе. Они оценивают совокупное вознаграждение. Поэтому реальный анализ рынка труда должен отвечать минимум на пять ключевых вопросов. 1. Какой фактический месячный доход? Первое, что нужно понять: сколько денег человек реально зарабатывает в месяц? Считать фиксированный оклад, бонусы, премии, проценты, чаевые, дополнительные выплаты...