По общему правилу отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению сторон. То есть при получении от работника соответствующего заявления работодатель может как дать своё согласие, так и отказать в предоставлении такого отпуска, но из этого правила предусмотрен ряд исключений. Об этом напомнил в беседе с RT Александр Кузнецов, юрист по трудовому праву hh.ru. «Например, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы длительностью до пяти календарных дней...