С июля 2015 года (то есть уже десять лет) работодатели обязаны сообщать причину отказа в приеме на работу. После получения требования от соискателя, которого не приняли на работу, вам необходимо в течение 7 рабочих дней в письменной форме сообщить ему причину отказа. Если соискатель не обращался с просьбой объяснить причину отказа, то давать комментарии вы не обязаны...

При трудоустройстве соискатель проходит несколько этапов: собеседования, тестирование, проверку документов. Но что, если работодатель отказывает в приеме на работу после проверки службы безопасности (СБ), даже если у кандидата нет судимостей или проблем с законом? Можно ли отказать соискателю из-за решения СБ? Законно ли это? Согласно ст. 64 Трудового кодекса (ТК) РФ, работодатель не имеет права отказывать в приеме на работу без веских оснований. В частности, запрещены отказы по дискриминационным причинам: Верховный Суд РФ (Постановление № 2 от 17...