Понять, понравились ли вы специалисту по подбору персонала, можно еще во время собеседования. Так же как и понять, что с Вами ненавязчиво расстаются. 1. Собеседование длится менее 15 минут. С интересным соискателем, собеседование длится от 30 минут, до часу (порой даже больше). Кандидата, с которым хочется работать, хочется узнать лучше. А значит говорить дольше . 2. Вам очень скомкано говорят о вакансии, об условиях. Если вы показали качества которые не соответствуют требованиям компании, скорее всего, hr, не расскажет вам о подробностях...

После собеседования соискатели задают себе вопрос – удачно ли прошла встреча? И неопределенность многих пугает: стоит ли сразу искать другую работу или все-таки дождаться конкретного ответа? Мы приведем несколько признаков неудачно пройденного собеседования. Довольно типичная ситуация: кандидат заходит в кабинет, после чего HR-специалист начинает рассказывать об основных условиях работы, а также задает парочку стандартных вопросов вроде: HR-эксперты утверждают: почти всегда небольшое число вопросов свидетельствует о том, что кандидат не очень хорошо прошел собеседование...