После собеседования соискатели задают себе вопрос – удачно ли прошла встреча? И неопределенность многих пугает: стоит ли сразу искать другую работу или все-таки дождаться конкретного ответа? Мы приведем несколько признаков неудачно пройденного собеседования. Довольно типичная ситуация: кандидат заходит в кабинет, после чего HR-специалист начинает рассказывать об основных условиях работы, а также задает парочку стандартных вопросов вроде: HR-эксперты утверждают: почти всегда небольшое число вопросов свидетельствует о том, что кандидат не очень хорошо прошел собеседование...