Развитие компании, покорение новых вершин и реализация новых проектов всегда подразумевают наличие эффективного персонала. Открываются новые вакансии, в т. ч. срочные, да и руководители ключевых подразделений иногда увольняются (обычно в самый неподходящий момент). Разрулить непростую ситуацию помогает кадровый резерв. Так называют группу перспективных сотрудников или потенциальных кандидатов со стороны, с помощью которых организация может быстро войти в колею, успешно закрыв освободившиеся позиции...