Трудовой договор со стороны работодателя подписывает не обязательно лично генеральный директор. В самом договоре должны быть указаны сведения о представителе работодателя, который его подписал, а также основание, по которому этот представитель наделен соответствующими полномочиями. Это прямо предусмотрено статьей 57 ТК РФ. Поэтому, если генеральный директор ООО решил передать право подписи кадровых документов сотруднику кадровой службы, закон это допускает — при условии, что полномочия оформлены надлежащим образом...