Одна из моих специализаций - организационная психология, "по совместительству" я руководитель отдела персонала с многолетним стажем в коммерческой компании, так что в HR-области смело считаю себя экспертом. Я провожу консультации по вопросам поиска работы, адаптации на новом рабочем месте, построения карьеры, преодоления конфликтных ситуаций, планирования смены деятельности для сотрудников, а также провожу сессии по вопросам управления персоналом для руководителей. Недавно проконсультировала руководителя складской компании, в которой была слишком высокая текучесть кадров...

Руководитель отдела персонала компании СБ Проект Ирина Гудыма рассказала о возможных последствиях и причинах высокой текучести кадров, а также поделилась действенными способами регулирования этого процесса. Текучесть кадров — показатель, отражающий частоту смены сотрудников в организации. Этот процесс является неотъемлемой частью жизненного цикла любой компании, однако высокий уровень текучести может стать серьезной проблемой, которая влияет на эффективность работы и стабильность бизнеса. Высокая...