Развитие компании невозможно без системного подхода к управлению персоналом. И особенно важным элементом становится формирование кадрового резерва. При постоянных переменах в экономической и технологической сферах, а также изменениях внутри организаций, решающим фактором становится наличие подготовленных и мотивированных сотрудников, готовых занять ключевые позиции. Компании, которые заранее планируют развитие штата сотрудников и инвестируют в них, становятся не только устойчивее в трудные периоды, но даже получают возможности для роста...

Сейчас время многозадачности, адаптивность и принятие быстрых решений, главный критерий в поиске кандидатов. Зачем необходим кадровый резерв? Кадровый резерв необходим для своевременного замене работника,...