Зачем нужен аудит? Как правило, аудит проводят при смене руководителя, увольнении кадрового работника и при подготовке к плановой проверке Трудовой инспекции. Мы бы добавили сюда еще возможность обезопасить себя от «сюрпризов» внеплановой проверки Трудовой инспекции и сложных случаев увольнения сотрудников. Каждый аудит делится на два этапа. На первом этапе определяем цели проведения аудита и собираем необходимые для проверки документы, а на втором — выявляем и исправляем ошибки. Определяем цели...

Это проверка того, как организация исполняет требования обязательных для исполнения норм трудового права. Проверке подлежат локальные нормативные акты и кадровые документы - их наличие, содержание, наличие подписей должностных лиц и работников, корректность кадровых процедур. Выявление нарушений надзорным органом Роструда в большинстве случае грозит штрафами, поэтому проведение кадрового аудита - важная и нужная часть работы. Давайте разберемся, как можно проверить кадровые документы и устранить найденные ошибки...