Зачем нужен аудит? Как правило, аудит проводят при смене руководителя, увольнении кадрового работника и при подготовке к плановой проверке Трудовой инспекции. Мы бы добавили сюда еще возможность обезопасить себя от «сюрпризов» внеплановой проверки Трудовой инспекции и сложных случаев увольнения сотрудников. Каждый аудит делится на два этапа. На первом этапе определяем цели проведения аудита и собираем необходимые для проверки документы, а на втором — выявляем и исправляем ошибки. Определяем цели...

Кадровый аудит – это процедура проверки кадровой документации и кадрового делопроизводства на соответствие трудовому законодательству и внутренним правилам организации. Цель кадрового аудита – выявить ошибки, нарушения и несоответствия в ведении кадрового учета, чтобы избежать штрафов, трудовых споров и оптимизировать работу с персоналом. Кадровый аудит представляет собой систематическую проверку всех документов, процессов и систем, связанных с управлением персоналом в организации. Это включает в себя: Проверку кадровой документации: Трудовые договоры, приказы, личные дела сотрудников, штатное...