Развитие компании, покорение новых вершин и реализация новых проектов всегда подразумевают наличие эффективного персонала. Открываются новые вакансии, в т. ч. срочные, да и руководители ключевых подразделений иногда увольняются (обычно в самый неподходящий момент). Разрулить непростую ситуацию помогает кадровый резерв. Так называют группу перспективных сотрудников или потенциальных кандидатов со стороны, с помощью которых организация может быстро войти в колею, успешно закрыв освободившиеся позиции...

Часто в ответ на отправленное резюме от представителя работодателя приходит ответ о том, в какие сроки будет рассмотрен отклик и, в случае отказа, резюме будет отправлено в кадровый резерв. Или по результатам собеседования деликатно информируют, что сейчас отказ, но, может быть, завтра будет «да», если кандидат не против быть зачисленным в кадровый резерв. Что такое кадровый резерв и есть ли шанс на трудоустройство после попадания в него разберем сегодня. На самом деле, кадровый резерв действительно очень классная вещь, если он грамотно организован и существует не на бумаге...