Кадровый аудит — это независимая проверка кадровой документации и работы кадровой службы. Основной целью кадрового аудита является выявление потенциальных рисков в вопросах трудовой деятельности организации. Виды кадрового аудита Аудит кадровых процессов в организации может быть классифицирован различными способами, но вот несколько основных видов и их краткое описание. В зависимости от времени реализации и задач кадрового аудита можно выделить плановый, внеплановый, периодический и первичный аудиты...

Зачем нужен аудит? Как правило, аудит проводят при смене руководителя, увольнении кадрового работника и при подготовке к плановой проверке Трудовой инспекции. Мы бы добавили сюда еще возможность обезопасить себя от «сюрпризов» внеплановой проверки Трудовой инспекции и сложных случаев увольнения сотрудников. Каждый аудит делится на два этапа. На первом этапе определяем цели проведения аудита и собираем необходимые для проверки документы, а на втором — выявляем и исправляем ошибки. Определяем цели...