Кадровый учет необходим на любом предприятии вне зависимости от его вида деятельности. Для правильного ведения кадрового делопроизводства необходимо отлично ориентироваться в трудовом праве, регулярно отслеживать все изменения в законах Российской Федерации. В обязанности сотрудника, занимающегося ведением кадрового учета входит: Дополнительно к основным видам ведения кадрового учета относится регламентация трудовых отношений, организация труда. Вся кадровая документация должна оформляться согласно действующим нормам и правилам законодательства...

Все организации, даже если у них нет наёмного персонала, обязаны вести кадровое делопроизводство. В статье расскажем, зачем вести кадровый учёт, какие документы являются обязательными, какую ответственность несёт организация в случае нарушений и почему уже сейчас необходимо перевести кадровый учёт в электронный формат. Почему организации должны вести кадровый учёт Кадровый учёт необходим, поскольку законодательство требует ведения кадровых документов. В их число входят различные приказы (например, о приёме на работу или увольнении), заявления, должностные инструкции и многие другие документы...