Фрагмент курсовой работы предоставлен для ознакомления. Введение 1. Понятие, причины, факторы текучести кадров 1.1 Понятие текучести кадров 1.2 Факторы, вызывающие текучесть персонала 2. Основы проблемы текучести кадров и пути ее снижения 2.1 Управление процессом текучести кадров 2.2 Методы снижения текучести кадров Заключение Список литературы Актуальность исследования. Персонал организации является основным ресурсом и движущей силой компании. Менеджеры всех категорий отмечают важность...

Друзья, вы когда-нибудь задумывались, как боссы в компаниях с легкостью управляют сложными коллективами людей? Кажется, что им удаётся угадывать, кто из сотрудников скоро соберется их покинуть. Так вот, скажу вам по секрету, это не магия. Это искусственный интеллект. В мире, где все меняется со скоростью света, ИИ в HR-аналитике становится настоящей палочкой-выручалочкой. Компании теперь не ждут, пока лояльные сотрудники начнут собирать чемоданы. Они призывают нейросети, чтобы не просто спрогнозировать возможность текучести, но и удержать ценных работников...