Сегодня поговорим о насущной проблеме для всех hr, которая, понятно, всегда присутствовала, но никогда не была столь заметна и остра, как в современных условиях. Поговорим, о кадровой текучке. Во-первых, о финансовой стороне вопроса... Текучесть кадров обходится очень дорого — по некоторым оценкам от половины до двух годовых зарплат сотрудника. Ну здесь кто как считает, данные расходятся, но общий смысл понятен, что средства тратятся немалые. Для замены работника требуется дополнение к понесенным...

Фрагмент курсовой работы предоставлен для ознакомления. Введение 1. Понятие, причины, факторы текучести кадров 1.1 Понятие текучести кадров 1.2 Факторы, вызывающие текучесть персонала 2. Основы проблемы текучести кадров и пути ее снижения 2.1 Управление процессом текучести кадров 2.2 Методы снижения текучести кадров Заключение Список литературы Актуальность исследования. Персонал организации является основным ресурсом и движущей силой компании. Менеджеры всех категорий отмечают важность...

Текучесть кадров - это процесс ухода сотрудников из организации. Есть несколько предпосылок, которые могут привести к текучести кадров: Управление ценностями сотрудников является важным фактором в предотвращении текучести кадров. Управление ценностями сотрудников позволяет компаниям улучшать условия труда, повышать удовлетворенность сотрудников и поддерживать их мотивацию. Существует множество исследований, которые подтверждают эту закономерность. Например, статья "The impact of organizational values on employee retention" авторов M...

Текучесть кадров - процесс смены сотрудников в организации по многочисленным причинам. Высокая текучесть достаточно опасна для компании, однако если её вообще нет — это тоже нехорошо. В связи с этим необходимо постоянно отслеживать показатель. Чтобы разобраться с данной проблемой необходимо идти от начала, а именно понимать причины возникновения этой текучести. Они, в свою очередь, могут быть разного характера, но при этом суть остается одна – дискомфорт сотрудника при работе в компании. Рассмотрим основные причины: 1...