Федотов Александр, эксперт, консультант HRМ О практике руководителя кадровой службы (КС) Отсутствие методологии в работе, бессистемность подхода, отсутствие профессиональных знаний у кадровиков являются ключевыми причинами недееспособности российского HR – менеджмента. К сожалению, на сегодняшний день, российские менеджеры по персоналу могут рассчитывать лишь на статус кадровиков – самоучек. В тоже время Отсутствие должной поготовки препятствует развитию HR-менеджмента. Отечественная система образования до сих пор при выборе методов и программ обучения, ставит знак равенства между профессиями, ориентирующимися на модель взаимодействия человек-человек и человек – машина...

Автор: Роман Залунин, Тел.: +79262029825; БИЗНЕС АЗБУКА Основная деятельность кадровых служб (далее – КС) ориентирована на: - формирование трудовых ресурсов; - планирование потребностей предприятия в трудовых ресурсах и организация мероприятий по набору кадров; - разрешение конфликтов на предприятии и осуществление социальной политики; - организацию кадровой безопасности предприятия. Кадровая безопасность предприятия - это процесс предотвращения негативных воздействий на экономическую безопасность...