Честно говоря, основная причина текучки кроется в потере доверия. Люди уходят не из — за денег. Текучка кадров стремительно растет, когда между руководством и командой пропадает честность, а HR превращается в слепой инструмент увольнения ради красивых отчетов. Позвольте объяснить на личном опыте. Я сижу после утренней планерки и банально не понимаю, кто я вообще такая. Вчера я написала в блокноте красивый текст о заботе. Сегодня — молча согласилась отрезать часть коллектива. Виктор Петрович посмотрел поверх очков и бросил: нужно сократить еще пятнадцать человек. Я открыла рот. И вдруг услышала собственный голос: «Хорошо, подготовлю список»...