Текучка кадров — одна из самых распространенных проблем, с которой сталкиваются современные компании. Высокий уровень текучести не только увеличивает затраты на подбор и обучение новых сотрудников, но и негативно сказывается на общей производительности и моральном духе коллектива. В этой статье мы рассмотрим основные причины текучки кадров и предложим решения, которые помогут снизить этот показатель. 📌 Непонимание ожиданий и целей • Отсутствие четких целей и задач Одной из главных причин текучки кадров является непонимание сотрудниками своих задач и целей...

Текучка кадров – это нормальный процесс, происходящий во всех организациях. Ситуация становится опасной, когда она превышает 5% в год. В чем главная опасность текучки? И как ее остановить или замедлить? Об этом поговорим в этой статье. Риски постоянной текучки кадров Польза текучести кадров – Обновление команды: Текучесть позволяет компании обновлять свою команду, привлекая новых талантливых специалистов. Это может способствовать развитию компании и улучшению ее конкурентоспособности. – Снижение...