Частые увольнения и постоянная ротация кадров мешают компании сформировать слаженную команду, развивать бизнес и повышать продажи. Если отслеживать уровень текучки, можно быстро увидеть проблемы компании и отреагировать на них, а значит — удержать ценные кадры. Аналитика помогает спрогнозировать «пики увольнений», которые часто наступают после отпусков — превентивные меры помогут не потерять талантливых сотрудников в эти периоды. Рассказываем, как анализировать текучесть кадров в компании и какие способы помогут её снизить...

Высокая текучесть кадров стала одной из главных проблем для бизнеса в современных условиях. Рост миграции, дефицит квалифицированных специалистов и изменение ожиданий сотрудников заставляют работодателей адаптировать подходы к управлению персоналом. Чтобы успешно справляться с этими вызовами, компании должны искать новые пути удержания сотрудников и повышения их вовлечённости. В этой статье мы рассмотрим ключевые стратегии и тактики, которые помогут минимизировать текучесть и создать стабильную команду даже в условиях дефицита кадров...