Низкая текучесть кадров не всегда говорит о благополучном состоянии компании. Коллектив может годами выполнять привычные задачи, но при этом оказаться не готовым к внедрению новых технологий и изменению рабочих процессов, рассказал директор «Школы 21» Рустам Айнетдинов. По его словам, проблема становится заметной, когда бизнесу требуется быстро запустить новый продукт, автоматизировать операции или перейти на новые инструменты. Тогда может выясниться, что компетенции сотрудников уже не соответствуют актуальным задачам...