Около месяца назад, сидя в автобусе, я получила звонок с незнакомого номера. Повело взять, хотя обычно ввиду бесконечного спама и телефонного мошенничества я этого не делаю. Как оказалось, звонила сотрудница Центра подбора персонала Правительства Москвы. Они нашли мое резюме на хедхантере, когда искали человека на место администратора. На тот момент вакансию обрисовали следующим образом: необходимо заниматься организацией оценочных мероприятий в очном (реже) и дистанционном (чаще) формате, то есть...

Чтобы ощутить разницу в управлении талантами и кадровым резервом, давайте обозначим обе позиции. Кадровый резерв (КР) – группа работников, способных к руководящей деятельности и отвечающих требованиям должности определенного ранга. Резерв формируется, когда HR-служба обеспечивает принцип преемственности управленцев и профессионального роста сотрудников внутри компании. Управление талантами (УТ) – система привлечения, развития и использования талантливых сотрудников, способных достигать исключительных результатов...