Чтобы ощутить разницу в управлении талантами и кадровым резервом, давайте обозначим обе позиции. Кадровый резерв (КР) – группа работников, способных к руководящей деятельности и отвечающих требованиям должности определенного ранга. Резерв формируется, когда HR-служба обеспечивает принцип преемственности управленцев и профессионального роста сотрудников внутри компании. Управление талантами (УТ) – система привлечения, развития и использования талантливых сотрудников, способных достигать исключительных результатов...

Введение в Концепцию Кадрового Резерва Введение в концепцию кадрового резерва является ключевым моментом для современного бизнеса, особенно в условиях быстро меняющегося рынка и технологий. Создание кадрового резерва позволяет компаниям быть готовыми к неожиданным изменениям, обеспечивая наличие квалифицированных специалистов, готовых взять на себя ответственность и руководство в ключевых направлениях деятельности. Значение кадрового резерва для современного бизнеса неоценимо. Он обеспечивает гибкость...