Как управлять кадровыми рисками
Для владельцев бизнеса приоритетом является развитие компании и бренда. В ключевую роль играет взаимодействие с сотрудниками. Внедрение положений комплаенс призвано сформировать необходимые требования для защиты прав обеих сторон и минимизации рисков нарушений Кадровые риски являются главным приоритетом во многих компаниях. Благополучие и безопасность неизбежно связаны с эффективностью работы компании, культурой и развитием. Кадровые риски — это очень интересная и обширная тема. Сегодня мы разберём один из трех кадровых ресурсов «Недостаток человеческих ресурсов»...
811 читали · 9 месяцев назад
Системный анализ в экономике Синергия 100% правильные ответы
… обратная связь – это тип обратной связи, при которой ускоряются переходные процессы Ответ: положительная Подход к этапам системного анализа … заключался в определении возможностей экономической системы Ответ: · С.Л. Оптнера · Существует … обязательных этапов, способствующих решению любой экономической проблемы с минимальными издержками · двенадцать … обратная связь – это тип обратной связи, при которой всегда уменьшается отклонение выходных переменных Ответ:Отрицательная «Дерево» целей – это … Ответ:Распределение целей по уровням управления Представьте, что вы руководите туристической компанией средних размеров...