Работа любой компании во многом зависит от квалифицированности и количества сотрудников. Кадровое планирование персонала организации иногда не воспринимают серьезно. Кажется, что достаточно рассчитать количество сотрудников и установить им среднерыночный размер оклада для удержания специалистов. Однако такой подход не совсем верный. Кадровое планирование: в чем важные нюансы? Стоит немного углубиться в тематику, чтобы понять, что недостаточно вышеуказанных расчетов. Ведь сотрудником требуется регулярно...

Кадровое планирование — это фундаментальный компонент управления человеческими ресурсами, позволяющий организациям анализировать текущие и прогнозируемые потребности в персонале для достижения своих стратегических бизнес-целей. Оно включает в себя определение необходимого количества и качества сотрудников, их развитие, а также меры по улучшению и поддержанию производительности труда. В данной статье мы разберём ключевые аспекты и принципы кадрового планирования. Зачем нужно кадровое планирование?...