По мнению уважаемого мною коллеги, исходя из важности и значимости решаемых кадровиками задач, им место в одной линейке с важнейшими службами/ дирекциями компании, такими как финансово-экономическая, производственно-техническая и оперативно-контрольная (административно-управленческая). Под значимостью кадровой службы подразумеваем их мотивационно-дисциплинарную работу, функции по подбору и ротации кадров, ведению кадрового делопроизводства в отношении в т.ч. и топ-менеджеров первой линии. Иногда...

Напишу список и отмечу моменты на которые стоит обратить внимание. Мои комментарии могут понадобиться руководителю. Я взял стандартный совокупный список обязанностей для кадровой службы в целом. Для руководителя этой службы добавятся еще обязанности по управлению своими подчиненными и всё такое. Рассмотрим этот список функций и задач: Функции и задачи кадровой службы: Также иногда добавляют: 10. Формирование высококачественной структуры штата. 11. Создание и внедрение программ карьерного роста сотрудников. 12. Создание современных кадровых технологий. РАЗБЕРЕМ каждый пункт: 1. Подбор кандидатов, трудоустройство, оформление переводов и увольнение сотрудников компании...