В предыдущей статье мы рассмотрели основные метрики по текучести персонала. В качестве одной из метрик я указала стоимость текучести персонала. Согласно опросу Rabota.ru в сентябре 2018 года 12% из 300 опрошенных компаний измеряют данный показатель. Как по мне, это очень завышенный процент, так как на моих тренингах обучились сотрудники из более чем 200 компаний и ни в одной из них не измеряли стоимость текучести. Рассмотрим этот показатель и что в него включается. В стоимость текучести включаются все затраты, которые компания несет на замену сотрудника...
В прошлой статье мы разбирали подход к оценке оттока персонала. В этой статье я хочу разобрать конкретные метрики текучести персонала. Все показатели измеряются в %, то есть результат нужно умножить на 100%. 1. Коэффициент общей текучести персонала - это самый распространенный показатель, который вы можете встретить в любой компании, даже если она с этими данными потом ничего не делает. Формула: В число уволенных сотрудников мы включаем все увольнения. При этом неважно: сотрудник сам уволился или компания уволила...