Чтобы стать хорошим кадровиком, надо постоянно развиваться. Успех кадровика складывается из пяти составляющих. 1. Личные качества Мы работаем с людьми. Поэтому важен навык ведения переговоров. Случаются кризисы управленческой системы, недопонимание между работником и работодателем — это зона работы специалиста по управлению персоналом. Его задача анализировать, убеждать, искать компромиссы и конструктивные решения. Умение договариваться помогает предотвращать конфликты, разрешать сложные ситуации...

Эйчар (HR) в России — реинкарнация кадровиков, которые были в СССР. Специалисты кадровых служб и раньше занимались бумажной работой, отвечали за найм сотрудников и организацию мероприятий для персонала. Но если советские кадровики были сотрудниками в штате, то современные HR относятся скорее к руководящему звену компаний. Рассмотрим основные различия между разными поколениями кадровых специалистов. В ЧЕМ РАЗНИЦА МЕЖДУ СОВЕТСКИМИ И РОССИЙСКИМИ КАДРОВИКАМИ? Кадровики в СССР выполняли все поручения руководства и были подчиненными в штате...