Содержание Представляет собой тщательно отобранную группу сотрудников, желающих развиваться и занимать вышестоящие позиции. Их собирают с целью оперативного заполнения руководящих или специализированных слотов. Наличие системы кадрового резерва позволяет не только предупреждать дефицит квалифицированного персонала в организации, но и активно принимать участие в его продвижении. Главные аспекты: В совокупности эти факторы повышают общую эффективность компании. Это одна из глобальных задач, которая...

Система резервирования – своеобразная внутренняя мастерская компании, благодаря которой она получает адаптированных к корпоративным правилам и культуре, проверенных временем, лояльных и мотивированных кандидатов на вакансии разного уровня. Кадровый резерв – это категория сотрудников, имеющих потенциал и обладающих профессиональными компетенциями, необходимыми для занятия резервируемых должностей, прошедших оценку и получивших необходимое обучение. Можно выделить следующие этапы формирования...