Почему в одной компании мы чувствуем себя лидерами, а в другой — робко сидим в углу? Почему при смене коллектива успешный сотрудник вдруг превращается в аутсайдера? Ответ кроется в трех китах групповой динамики: идентичности, ролях и концепции рангов. Понимание этих механизмов помогает не только выживать в коллективе, но и осознанно управлять своим положением в нем. 1. Групповая идентичность: Когда «Я» становится «Мы» Групповая идентичность — это психологическое слияние человека с сообществом....