Частые увольнения и постоянная ротация кадров мешают компании сформировать слаженную команду, развивать бизнес и повышать продажи. Если отслеживать уровень текучки, можно быстро увидеть проблемы компании и отреагировать на них, а значит — удержать ценные кадры. Аналитика помогает спрогнозировать «пики увольнений», которые часто наступают после отпусков — превентивные меры помогут не потерять талантливых сотрудников в эти периоды. Рассказываем, как анализировать текучесть кадров в компании и какие способы помогут её снизить...

Вы стоите на передовой. Вокруг вас — выжженная земля кадрового голода, а битва за таланты ожесточеннее, чем когда-либо. Каждый день вы теряете бойцов — ценных сотрудников, уходящих к конкурентам. И каждый уход — это не просто пустующее кресло. Это открытая рана в бюджете, командном духе и скорости развития вашего бизнеса. Вы чувствуете это давление. Руководство ждет от вас не просто кадрового учета, а чуда — остановить отток и привлечь лучших. Но как превратить стресс в стратегию, а панику — в план? Меня зовут Волков Василий, и на площадке hh-shka...