Последние годы, я, как работник ОАО "РЖД" стал замечать крайне негативные тенденции в обеспечении кадрами железнодорожных предприятий. Ещё 10 лет назад устроиться работать на железную дорогу было не так-то просто: требовалось профильное образование, определённые личностные качества и технический склад ума. Сейчас ситуация диаметрально противоположная: на ряд предприятий берут "хоть бы кого", буквально затыкая неблагонадежными соискателями бреши в штатном расписании. Причина таких изменений очевидна...

Российские железные дороги (РЖД) на фоне нехватки кадров рассматривают возможность найма иностранных граждан и осужденных к принудительным работам. Об этом сообщил заместитель гендиректора компании Дмитрий Шаханов, передает РИА Новости. Он отметил, что РЖД для сохранения и набора персонала используют традиционные методы, в том числе повышение заработной платы и зональные надбавки. При этом для привлечения сотрудников также изучаются и другие способы. «Привлечение с использованием... нестандартных источников...