Работники-инвалиды имеют особые привилегии согласно действующему законодательству, например, им устанавливается сокращенное рабочее время (инвалидам I и II групп), удлиненный отпуск, квотные рабочие места и иные гарантии и компенсации. Когда инвалидность с работника снимается, перед кадровиком встает немало вопросов: как изменить условия трудового договора о продолжительности рабочего времени, отпуска? Нужно ли уведомлять различные инстанции? Если работник занимал квотируемое рабочее место – переводить, увольнять или оставить? И так далее...

Люди, имеющие инвалидность, могут устроиться на работу. Но есть определенные ограничения. Выделяют три группы инвалидности, каждая предполагает определенные особенности в работе. В законе нет точного указания, на работников с какими группами устанавливаются квоты, поэтому конкретное соотношение остается на усмотрение работодателя, а также зависит от характера работы — очевидно, что труд, требующий физических усилий или возможностей (например, хорошего зрения или слуха) для некоторых кандидатов недоступен...