Кадровый учет необходим на любом предприятии вне зависимости от его вида деятельности. Для правильного ведения кадрового делопроизводства необходимо отлично ориентироваться в трудовом праве, регулярно отслеживать все изменения в законах Российской Федерации. В обязанности сотрудника, занимающегося ведением кадрового учета входит: Дополнительно к основным видам ведения кадрового учета относится регламентация трудовых отношений, организация труда. Вся кадровая документация должна оформляться согласно действующим нормам и правилам законодательства...

Кадровый учёт — это не бухгалтерия, это отдельное направление, которое содержит свои законы и правила. В малом и среднем бизнесе к нему чаще подходят по остаточному принципу. Компании не делают даже минимальных вещей. Но для бизнеса это — риски. Потому что при проверке или спорной ситуации с сотрудником компания будет в проигрыше. Рассказываем, как наладить кадровый учёт малому и среднему бизнесу. Если в компании не всё в порядке с кадровым учётом, любая проверка Государственной трудовой инспекции может повлечь многотысячные штрафы...