Дефицит кадров — это, пожалуй, одна из самых обсуждаемых проблем на рынке труда. И если в 90-х мы решали вопросы с кадрами путём поиска «своего человека» через знакомых, то сейчас нужны более продвинутые методы. В этой статье мы рассмотрим, как нанимать сильные кадры в 2024 году, чтобы руководство, собственники и HR не оставались без драгоценных специалистов. Приготовьтесь к практическим советам с капелькой юмора. Проблема: дефицит кадров В России 2024 года дефицит кадров ощущается особенно остро...

По оценке Института экономики РАН, в 2023 году дефицит кадров в России составил около 5 миллионов работников. Причем не хватает вовсе не айтишников, а обычных продавцов, водителей, операторов. Сильный кадровый голод испытывают промышленные отрасли, там реально некому работать — требуется закрыть 42% рабочих мест. Куда же деваются выпускники современных вузов — ведь там нет особых проблем с бюджетным и коммерческим набором? Рассказываю, чем грозит сложившаяся обстановка российской экономике и почему обычным людям не приходится ждать от кадрового дефицита ничего хорошего...