В современном обществе возникают сложные экономические и социальные ситуации, которые требуют от современного руководителя адекватной реакции. Кадровый консалтинг и управление персоналом приносят стабильность. Кадровый консалтинг направлен на достижение стабильности за счет выявления резерва персонала. Применение кадрового управления и консультирования позволяют выявить преимущества и недостатки коллектива. Не все руководители обладают достаточным количеством знаний и необходимым опытом. Им требуется помощь квалифицированного специалиста в кадровых вопросах...

Это система диагностики и коррекции организационной структуры компании, климата в коллективе, кадровый аудит, оценка соответствия профессиональных и личностных компетенций сотрудников выполняемым обязанностям, уровня лояльности сотрудников и др. Кадровый консалтинг решает задачи: - дефицита кадров компании; - подбора персонала для наиболее эффективной работы в компании; - организации работы отдела кадров или других служб, работающих с персоналом; - разработки механизмов для управления кадрами: -...