В бизнесе часто звучит мысль: «Главное — найти людей». На деле — главное выстроить систему, которая стабильно находит и удерживает нужных людей. Именно здесь кадровый консалтинг становится не роскошью, а стратегической необходимостью. Понять, что компания подошла к точке, где без консалтинга не обойтись, можно по нескольким четким сигналам. 1️⃣ Вакансии закрываются всё дольше Команда подбора работает в полную силу, но срок закрытия растёт, а качество кандидатов падает. Это значит, что воронка подбора...