Телемаркетологи аутсорс-компании Staff  factory опросили собственников, директоров и руководителей HR-отделов производственных предприятий — есть ли потребности в работниках. 84 % опрошенных указали на постоянную или периодическую нехватку линейного персонала — разнорабочих, грузчиков, сортировщиков продукции и так далее. При этом, традиционные методы поиска сотрудников — размещение вакансий в СМИ, на досках объявлений или найм через центры занятости населения — желаемого результата не приносят. Люди откликаются редко, а на работу выходят вообще единицы...

Вопрос о том, что привлекает сотрудников на работу на промышленных предприятиях, остается одним из самых актуальных в современном бизнес-мире. В России, где проблема недостатка квалифицированного персонала и сложности с наймом стоят особенно остро, понимание этих мотиваций становится ключевым для успешного управления и развития предприятий. Лидеры, которые умеют прислушиваться и учитывать потребности своих сотрудников, строят компании будущего! Беловолов А.П., советник первых лиц бизнеса и политики, руководитель...