Текучесть кадров — это проблема, с которой сталкиваются компании любого размера и отрасли. Сотрудники покидают рабочие места, оставляя руководителей перед сложным выбором: как быстро найти замену, сохранить эффективность команды и минимизировать издержки. Однако, чтобы снизить текучесть, важно понять её причины. В этой статье мы рассмотрим 10 основных факторов, которые провоцируют уход сотрудников. Одной из главных причин увольнений остаётся неудовлетворённость размером оплаты труда. Если сотрудники...