Рынок труда для HR-специалистов стремительно меняется. Ещё десять лет назад кадровик ассоциировался с бумажными приказами и картотекой, а сегодня это специалист, который работает с аналитикой, автоматизированными системами и цифровыми документами. Работодатели всё чаще ищут универсалов: нужно и знать Трудовой кодекс назубок, и уметь строить сложные отчёты в Excel, и быстро осваивать новые программы. В 2026 году конкуренция за хорошие позиции высока, но и возможности для роста зарплаты реальны — если правильно расставить приоритеты в обучении...