Основным инструментом управления персоналом является кадровая политика компании, или КП компании. Она определяется руководством и отражается в документах, которые описывают всё, что касается работы с кадрами...

Сегодня я перевела для вас статью McKinsey Company «Конкурентное преимущество в кадровой политике: от обучения на протяжении всей жизни до возможности трудоустройства на всю жизнь». На мой взгляд, это отличное от Российского, понимание роли сотрудников в развитии и стабильности компании. Мне нравится посыл зарубежных коллег, с которым они относятся к своим работникам, как стараются удержать и развивать персонал. И это однозначно новый тренд, который придет в Россию намного позже. Если вы знаете опыт применения в России идеи пожизненного трудоустройства, поделитесь пожалуйста...