В 2025 году рынок труда сталкивается с критической нехваткой квалифицированных кадров. Это не просто тренд, это реальность, которая превращает набор персонала в настоящие сражения. Старые привычки, когда компании могли просто размещать вакансии и ждать откликов, больше не работают. Бизнес-модели требуют нового подхода. Необходимость прогнозирования потребности в кадрах по подразделениям становится очевидной как никогда. Ведь, когда речь идет о запуске новых проектов или расширении мощностей, организация должна быть готова противостоять кадровому голоду...