Для владельцев бизнеса приоритетом является развитие компании и бренда. В ключевую роль играет взаимодействие с сотрудниками. Внедрение положений комплаенс призвано сформировать необходимые требования для защиты прав обеих сторон и минимизации рисков нарушений Кадровые риски являются главным приоритетом во многих компаниях. Благополучие и безопасность неизбежно связаны с эффективностью работы компании, культурой и развитием. Кадровые риски — это очень интересная и обширная тема. Сегодня мы разберём один из трех кадровых ресурсов «Недостаток человеческих ресурсов»...

Вопрос, которому редко уделяется должное внимание – это риски подбора персонала. Наиболее известные из них: - Риск взять не подходящего кандидата - Риск не взять подходящего кандидата - Репутационные риски - Упущенная выгода - Снижение мотивации - Снижению общей эффективности поиска - Срыва проекта - Риск взять не подходящего кандидата – грозит не решением или не эффективным решением поставленных задач, а также проблемами разного рода, в том числе утечкой информации, потерей времени, прибыли и другими...