Разные миры - разные беды начальников От долгого пребывания на государевой службе возникает одно интересное свойство, на которое мало кто обращает внимание. Говорю начальнику: - Понимаешь ли, у меня и у всех у вас принципиально разные подходы к кадровой политике. Для вас кадровая политика это - как уволить плохих работников и нанять хороших, чтобы они хорошо делали дело. А я всю жизнь работал в условиях, когда плохих работников уволить просто нельзя, не в моих это полномочиях, а свободные должности есть только на самом низком уровне. И поэтому для меня кадровая политика это...

Профессиональные кадры являются залогом успешного развития предприятий, структур органов государственной власти и страны в целом. Не достаточно профессиональные кадры, возглавляемые государственные структуры и организации, участвующие в решении государственных задач, а так же депутаты законодательных собраний, это неизмеримые потери и упущенные возможности в развитии страны. Задача грамотной кадровой политики – обеспечить отбор кадров таким образом, что бы руководящие должности в органах государственной власти и структур с государственным участием возглавляли лучшие и лучших профессионалов своей отрасли...