Текучка кадров — одна из самых распространенных проблем, с которой сталкиваются современные компании. Высокий уровень текучести не только увеличивает затраты на подбор и обучение новых сотрудников, но и негативно сказывается на общей производительности и моральном духе коллектива. В этой статье мы рассмотрим основные причины текучки кадров и предложим решения, которые помогут снизить этот показатель. 📌 Непонимание ожиданий и целей • Отсутствие четких целей и задач Одной из главных причин текучки кадров является непонимание сотрудниками своих задач и целей...